Das Personalverleih- Konzept
Der Personalverleih umfasst auf der Anstellung von Menschen mit Behinderung durch eine Personalverleihagentur mit dem Ziel, die finanziellen Risiken und Unsicherheitsfaktoren zu reduzieren, die mit der Anstellung von Arbeitskräften mit Behinderung einhergehen.
Der Personalverleih funktioniert grundsätzlich wie eine herkömmliche Stellenvermittlung für Temporärarbeit und ist auf ein Jahr beschränkt.
- Die Personalverleihagentur stellt nach einem vorgängigen Assessment die behinderte Person direkt ein und bezahlt deren Lohn und die Sozialleistungen. Sie entlastet in dieser Phase zudem sowohl den Arbeitnehmer wie auch den Einsatzbetrieb durch professionelles Coaching.
- Die behinderte Person arbeitet im Einsatzbetrieb (Unternehmen).
- Das Unternehmen entschädigt die Personalverleihagentur ausschliesslich für die von der behinderten Person erbrachten Leistungen (Leistungslohn).
- Die IV deckt während der befristeten Einstellung die behinderungsbedingten Mehrkosten, namentlich die Prämienerhöhungen für Krankentaggeld und Berufliche Vorsorge, sowie die Kosten für das Coaching.
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