L’idée est de réduire les risques financiers et les facteurs d’incertitude inhérents à l’engagement de personnes handicapées en confiant cette responsabilité à une agence de location de services.
- La location de services fonctionne à peu près comme un placement temporaire traditionnel, à ceci près qu’elle est limitée à un an
- L’agence de location de services engage la personne handicapée, après évaluation du cas, et lui paie son salaire et ses prestations sociales. Dans cette phase, elle soulage aussi bien l’employé que l’employeur grâce à son programme de coaching professionnel.
- La personne handicapée travaille dans l’entreprise..
- L’entreprise indemnise l’agence uniquement pour les prestations fournies par la personne handicapée (salaire à la prestation).
- Pendant la période de location de services, l’AI couvre les coûts supplémentaires liés au handicap, notamment les augmentations de cotisations pour les indemnités journalières, la prévoyance professionnelle et les coûts de coaching
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