Comment la location de services fonctionne-t-elle?

Variante1: «Vous connaissez déjà quelqu’un que vous souhaitez engager?»

L’employeur qui a déjà un candidat en vue peut s’adresser directement à l’agence de location de services. Celle-ci vérifie si le candidat remplit les critères de participation au projet, soit une incapacité de travail de 50 % depuis un mois au moins

Les différentes étapes du processus:

L’entreprise s’annonce à l’une des agences de location de services. (adresses: voir contacts)
L’agence vérifie si la personne à engager présente une incapacité de travail de 50 % depuis un mois au moins.
L’agence établit un contrat avec l’employé et un contrat avec l’employeur.
L’employé travaille dans l’entreprise. L’agence assure un coaching pour l’employé comme pour l’entreprise.
Au bout d’un an, l’agence et l’employeur évaluent la situation.
L’employeur décide s’il engage le collaborateur en situation de handicap à titre définitif.

Variante 2: «Vous souhaitez participer, mais n’avez pas encore la personne idoine?»

L’employeur qui souhaite participer au projet mais qui n’a encore aucun candidat en vue s’adressera à l’office AI compétent (pour les adresses, voir sous «Contacts». Il fera de même si, par exemple, il a déjà un candidat mais ne sait pas au juste de quel soutien il a besoin. L’office AI peut, selon les cas, proposer à l’employeur diverses mesures de l’AI (p. ex. placement, adaptation du poste de travail). La location de services n’est qu’une mesure parmi plusieurs possibles. Ce faisant, l’office AI s’efforce d’offrir à l’employeur une procédure rapide, axée sur ses besoins, et un soutien approprié.

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