1. «XtraJobs», qu’est-ce que c’est exactement
«XtraJobs» est basé sur un partenariat entre entreprises, agences privées de location de services et assurance-invalidité. Les entreprises reçoivent le soutien nécessaire pour lever les obstacles qui empêchent l’engagement de personnes handicapées et pour faciliter leur intégration dans le monde du travail
2. A qui s’adresse «XtraJobs»?
«XtraJobs» s’adresse en premier lieu à des employeurs désireux d’engager des collaborateurs en situation de handicap, mais ne souhaitant pas assumer de risques supplémentaires. Si l’employeur sait déjà avec qui il souhaite collaborer, il peut s’adresser directement à l’une des deux agences de location de services, qui mettra en route les démarches nécessaires. Et s’il n’a personne en vue, il s’adresse à l’office AI. Ce dernier l’aide alors à trouver un collaborateur adéquat.
3. Qui est derrière «XTraJobs»?
«XtraJobs» a été imaginé par des chefs d’entreprises désireux de créer de meilleures conditions économiques à l’engagement de personnes handicapées. Son organisation repose sur l’Office fédéral des assurances sociales et les fondations IPT et Profil. L’Union patronale suisse et l’Union suisse des arts et métiers le soutiennent en qualité de partenaires
4. A qui s’adresser pour engager un collaborateur via «XtraJobs»?
L’employeur peut s’adresser aux agences de location de services faisant partie du programme (les adresses sont disponible sous «Contacts»). Il peut collaborer avec l’agence de son choix. Les organisations associées au projet connaissent parfaitement la situation dans leur région et son aptes à offrir des solutions sur mesure à l'employeur.
5. A qui peut s’adresser l’employeur qui n’a aucun candidat en vue?
L’employeur peut contacter l’office AI compétent (adresse: voir «Contacts»). Il fera de même si, par exemple, il a déjà un candidat mais ne sait pas au juste quel type de soutien sera nécessaire. L’office AI peut, selon les cas, proposer à l’employeur diverses mesures de l’AI (p. ex. placement, adaptation du poste de travail). La location de services n’est qu’une mesure parmi plusieurs possibles. Dans cette démarche, l’office AI s’efforce d’offrir à l’employeur une procédure rapide, axée sur ses besoins, et un soutien approprié.
6. A qui une personne handicapée désireuse de trouver un emploi via une agence doit-elle s’adresser?
Une personne handicapée contactera l’office AI dont elle dépend. Celui-ci lui propose alors des mesures de soutien adaptées. La location de services n’est qu’une mesure parmi plusieurs possibles.
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7. Quelle est la charge administrative pour l'entreprise?
L’employeur conclut un contrat avec l’agence de location de services. Celle-ci s’occupe ensuite des formalités (assurances, etc.). Les processus sont les mêmes que ceux appliqués en cas d’engagement via une agence d’intérim. L’entreprise qui engage n’a aucune charge administrative supplémentaire à assumer. L’employeur n’a aucun coût supplémentaire, au contraire: il bénéficie de services gratuits fournis par l’agence, comme une évaluation, un coaching, etc..
8. Le temps d’essai débouche-t-il toujours sur un engagement fixe?
Non. L’engagement fixe au terme de la période d'essai est évidemment un des buts du projet, mais la décision appartient à l’employeur.
9. Un employeur qui a engagé une personne handicapée peut-il bénéficier des prestations d’«XtraJobs» après coup?
Non, ce n’est pas possible. L’une des conditions à un engagement via ce dispositif est que la personne n’ait pas été occupée dans l’entreprise en question durant les 12 derniers mois précédents. Par contre, la 5erévision de l’AI a prévu que, pour alléger le fardeau de l’employeur, l’assurance-invalidité puisse assumer la prime de risque de la prévoyance professionnelle et l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. N’importe quel employeur peut recourir à cette possibilité.
10. Qu’advient-il du collaborateur si son contrat n’est pas prolongé à l’échéance?
S’il n’est pas possible de passer à un emploi fixe à l’échéance du temps d’essai, le contrat entre l’employeur, l’agence et l’employé est résilié. Cette décision appartient à l’employeur. Dans ce cas de figure, les employés peuvent tout de même faire état d’une année supplémentaire d’expérience professionnelle. D’ailleurs, pendant l’engagement via «XtraJobs», ils ont cotisé notamment à l’AC, dont ils peuvent à nouveau demander des prestations. Les agences de location de services dirigeront ces employés vers des services de conseil aptes à les aider dans cette situation.
11. Un coaching peut-il être fourni par l’agence au-delà de la période d’essai?
C’est tout à fait possible, à condition que l’employeur prenne en charge le coût du coaching et non plus l’AI.
12. Que se passe-t-il si la collaboration entre l’employeur et l’employé handicapé devient très rapidement orageuse?
La location de services via «XtraJobs» se met en place par étapes, l’agence est donc continuellement en contact avec l’employeur et son collaborateur. En cas de problèmes au travail, les mesures d’accompagnement peuvent être adaptées rapidement et simplement, par exemple dans le cadre du coaching. Et si la collaboration devait se solder par un échec, la résiliation des rapports de travail reste possible en tout temps.
13. Les collaborateurs engagés via «XtraJobs» sont-ils assurés conformément à la loi?
Les personnes engagées via «XtraJobs» bénéficient des mêmes conditions d’assurance que les autres employés. Les cotisations aux assurances sociales (AVS, AI, APG, AC) et à la prévoyance professionnelle (2epilier) sont prélevées sur leur salaire. Elles sont en outre assurées contre les risques accidents et accidents non professionnels.